fbpx

Pourquoi faire un audit du service paie?

Un audit de paie permet de :

  • remettre en question l'organisation du service paie et l'améliorer
  • éviter certaines erreurs qui peuvent coûter cher
  • vérifier si vous êtes encore en adéquation avec le marché, les demandes de vos clients
  • vérifier votre modèle économique, la productivité et la rentabilité du service paie
  • répondre à un besoin de développer le service et trouver l'organisation adaptée

Comment ça se passe un audit de paie?

  1. Une première rencontre de prise de contact et explication des attentes respectives
  2. Un questionnaire d’étude de l'organisation actuelle
  3. Une définition de votre objectif
  4. Remise des préconisations d’amélioration pour atteindre votre objectif 
  5. Accompagnement pour la mise en place ou 3 entretiens de suivi de mise en pratique à 2 mois d'intervalle - à vous de choisir

Les audits de paie que nous proposons 

Audit de paie de conformité


L’audit de conformité de la paie permet de :

  • valider les bonnes pratiques de l’entreprise
  • sécuriser la paie et réajuster les écarts
  • identifiés et prévenir les éventuels risques URSSAF
  • optimiser afin de réaliser des économies sur les charges sociales
  • récupérer des charges sociales si elles ont été indûment payées

Audit organisationnel du service paie


L'auditeur mesure l'efficacité des processus de paie :

  • le respect des délais
  • les coûts de fonctionnement du service paie
  • la productivité et la performance de la paie
  • la pertinence et la performance de l'outil informatique dédié au traitement de la paie

Audit de conformité sociale


L’auditeur vérifie la conformité des pratiques de la gestion des ressources humaines aux dispositions légales, conventionnelles et aux accords d’entreprise.

Il identifie des risques sur :

  • les contrats de travail, 
  • le suivi du temps de travail, des absences, 
  • les obligations sociales liées à l’effectif.

Audit du cycle du personnel dans le cadre d'un mission d'audit légal


L’auditeur vous accompagne sur votre mission d'audit légal et vous remet un rapport pour le cycle du personnel.

Il analyse les procédures, évalue le contrôle interne et identifie les risques. 


Tarifs audit de paie : entre 700 et 1 000 € H.T./jour en fonction de la taille et le secteur d'activité de l'entreprise


Experts comptables, lisez cet article pour savoir comment proposer un audit de paie à vos clients.

>