L’étude 2019/2020 de Fed Finance « Le turnover en cabinet » m’a interpelé. Surtout les réponses à la question Turnover au sein des cabinets d’audit et d’expertise comptable : qu’est-ce que ce mot vous évoque ? « aucune considération », « les cabinets devraient d’avantage penser au bien être des salariés », « charge de travail […]
La mission sociale est une mission à risques pénaux de contentieux et risques financiers. Elle suppose un accompagnement pour assurer au client le respect de la réglementation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise. La jurisprudence l’a expliqué : en présence d’une obligation législative, réglementaire ou encore conventionnelle qui s’impose au client, l’expert-comptable doit […]
Le conseil en protection sociale complémentaire est une obligation et en même temps une opportunité de mission d’accompagnement pour le service paie en cabinet comptable.Un partenaire en protection sociale complémentaire, appelé aussi courtier en assurances, peut vous assurer un service de qualité, vous faire gagner du temps et décrocher de nouvelles missions.
Vous êtes seul(e) à gérer un service paie en cabinet comptable? Travailler sur l’organisation du service vous amènera une plus grande souplesse dans la gestion de votre temps. Comme un joueur d’échecs, vous pouvez anticiper, construire votre organisation, identifier vos possibilités pour avoir une bonne vision des actions à mener lors des imprévus.Nous verrons ensemble […]
La bible de paie contribue à la sécurisation de la paie et la structuration du service paie en cabinet. Elle s’appelle aussi le réglementaire de paie ou référentiel de paie. Peu importe son nom, c’est son contenu qui vous apportera un gain d’efficacité et la réduction du taux d’erreurs sur le service paie.
L’audit de paie est un des services avec forte valeur ajoutée pour les clients des experts comptables. Une société, un service, une équipe a besoin d’étudier son fonctionnement et détecter les améliorations à apporter pour grandir, évoluer ou restructurer. Un regard extérieur, par les questions posées, par ses compétences, par son expérience, détecte des avantages […]
L’organisation est un des freins du développement de la mission sociale dans un cabinet comptable.Le premier niveau d’une bonne organisation est l’arrivée d’un dossier paie au service social.
Sécuriser la paie est une priorité pour un service social en cabinet comptable.Une société confie ses paies à un cabinet comptable en premier lieu pour sécuriser les calculs, être sûre que les déclarations soient correctes.Parmi les outils qui permettent de sécuriser la paie, trois sont incontournables.